Expertas en organización, administración y Recursos Humanos te ofrecemos una gran variedad de servicios:
Cultura de empresa
- Acompañamos a las empresas en la definición, desarrollo y comunicación de su identidad corporativa, filosofía, valores, organigrama, etc. para que todas las personas que forman parte de la entidad conozcan la estrategia, se sientan parte de un equipo y puedan trabajar juntos con los mismos objetivos.
- Realización de una encuesta completamente personalizada y adaptada a las necesidades y objetivos de la empresa para conocer y valorar la situación actual; analizar los resultados y desarrollar un plan de mejora que cuente con todas las herramientas de gestión y comunicación necesarias para su implantación, seguimiento y evaluación posterior.
- Ayudamos a las empresas en la organización de eventos, encuentros profesionales y actividades para generar vínculos en los equipos de trabajo, adhesión a la marca y sentimiento de pertenencia.
En colaboración con la empresa, definimos los mensajes, los canales y los medios para estar alineados con todas las personas que forman la entidad, conseguir reducir la distancia entre trabajadores y mandos, aumentar la rapidez a la hora de resolver problemas y mejorar el ambiente laboral.
- Explicación convenio laboral y nóminas cuando hay dudas
- Mesas de trabajo para mejorar la comunicación y hacer equipo
- Organización y desarrollo de reuniones generales
- Implantación de protocolos y políticas
Desarrollo de personas
- Proyecto personalizado e individual para conocer los objetivos cumplidos de los trabajadores y entender por qué no se han logrado otros para poder poner herramientas al servicio de la mejora.
- Basándonos en las áreas de mejora, las necesidades del puesto y las inquietudes del empleado, organizamos un plan de formación a corto y medio plazo. Intentamos siempre que los cursos se paguen a través de FUNDAE para conseguir un menor coste para la empresa.
- Teniendo definidas las funciones para cada puesto de trabajo, cada empleado conoce sus tareas y se puede valorar de una manera más eficaz dónde y cómo mejorar.
- Según las necesidades de las empresas, definimos el perfil de puesto deseado, publicamos la oferta, hacemos las entrevistas necesarias, proponemos tres candidatos y presentamos oferta al candidato seleccionado.
- Para que cada persona que se incorpora a una empresa tenga toda la información necesaria cuando llegue, conozca la cultura de la empresa, la estructura, el departamento y a sus compañeros; también que esa persona se dé a conocer al resto del equipo, que conozcan sus funciones y el papel que va a desempeñar dentro de la empresa.
Administración laboral
- Obligatorio para todas las empresas de cualquier tamaño, incluidas las menores de 50 trabajadores. Realizamos, implantamos y comunicamos este protocolo para mejorar el ambiente laboral y dotar de información para la prevención a todas las personas de la empresa.
- Desde la obligatoriedad del fichaje en las empresas muchas necesitan herramientas fáciles con un coste bajo que les ayude a ordenar y gestionar el horario laboral y las vacaciones. Estas herramientas además consiguen orden y estructura para las empresas.
Tener todo de una manera ordenada y coordinada ayuda a reducir tiempos, mejorar los procesos y disminuir los errores.
- Política de procesos de selección en igualdad de género.
- Política de vacaciones.
- Políticas de viajes y/o gastos para unificar criterios y simplificar gestiones.
- Revisamos la situación con la mutua y la empresa de prevención, planificamos los reconocimientos médicos, revisamos las evaluaciones de los riesgos por puestos de trabajo, etc.
- Dependiendo de los puestos de trabajo de la empresa organizamos y ordenamos las formaciones obligatorias de prevención. Intentamos siempre que los cursos se paguen a través de FUNDAE para conseguir un menor coste para la empresa.
- Asesoramiento sobre herramientas que ayudan a profesionalizar procesos, simplifican las tareas diarias y ahorran tiempo.